La integració de nous equips és un dels processos més importants dins de qualsevol organització. Incorporar noves persones és molt més que explicar-los quines seran les seves funcions o presentar-los els seus companys. Tant si es tracta d’un equip de nova creació com d’un nou membre dins d’un equip consolidat, aquest procés té un impacte directe en la motivació, el sentiment de pertinença i, en definitiva, en el rendiment de l’organització.
Les empreses dediquen moltes hores a definir processos d’acollida, formacions tècniques i reunions informatives. Tot això és imprescindible. Tanmateix, sovint queda pendent un aspecte fonamental: la connexió humana.
Perquè un equip funcioni, no n’hi ha prou que les persones coneguin els objectius de l’empresa. També és necessari que aprenguin a escoltar-se, a confiar les unes en les altres i a sentir que formen part d’un mateix projecte.
És aquí on la música i, especialment, la percussió, poden aportar un valor extraordinari.
Quan un equip encara no és un equip
És habitual que els nous equips passin per una primera fase en què cada persona observa el seu entorn abans de participar activament.
- Qui lidera?
- Com es prenen les decisions?
- Quin és el grau de confiança entre companys?
- Quina és la cultura real de l’empresa més enllà del que diu el manual d’acollida?
Durant aquest període apareixen certes inseguretats naturals. Algunes persones tendeixen a parlar poc. Altres prefereixen observar. També hi ha qui intenta demostrar ràpidament les seves capacitats.
Tot forma part del procés.
El problema apareix quan aquesta fase s’allarga massa temps.
Un equip que encara no s’ha conegut de veritat acostuma a comunicar-se menys, compartir menys idees i treballar amb més prudència de la necessària.
Per això moltes organitzacions decideixen accelerar aquest procés mitjançant activitats de cohesió.
La música elimina moltes barreres
Quan es proposa una activitat de percussió, sovint apareix una primera reacció:
“Jo no tinc ritme.”
És una frase molt habitual.
I també és una de les primeres barreres que desapareixen.
La percussió que s’utilitza en activitats de cohesió no busca crear músics. Busca crear experiències compartides.
No cal saber llegir música.
No cal tenir experiència.
No hi ha exàmens ni interpretacions individuals.
Només cal escoltar, participar i deixar-se portar pel ritme del grup.
Aquest fet situa totes les persones en un mateix punt de partida.
El director i la persona que acaba d’incorporar-se a l’empresa comparteixen exactament el mateix repte.
I això genera una igualtat molt difícil d’aconseguir en altres contextos.
Escoltar abans d’actuar
Una de les competències més importants dins qualsevol organització és l’escolta.
No només escoltar les paraules.
Escoltar els tempos.
Els silencis.
Els ritmes de treball.
Les necessitats dels altres.
Quan un grup interpreta una seqüència de percussió corporal o construeix una peça amb tubs Boomwhackers, aviat descobreix que tocar més fort o més ràpid no ajuda.
El que realment fa que la música funcioni és escoltar el conjunt.
Curiosament, és exactament el mateix que passa dins una empresa.
Els equips més eficients no són necessàriament els que tenen els millors professionals de manera individual.
Són aquells que han après a coordinar-se.
Un llenguatge universal
En empreses internacionals conviuen persones de cultures molt diferents.
Idiomes.
Experiències.
Formacions.
Maneres de comunicar-se.
La música té un avantatge enorme: no necessita traducció.
Una pulsació és la mateixa a Barcelona, Berlín o Boston.
Per això les dinàmiques rítmiques funcionen especialment bé en equips multiculturals.
En pocs minuts desapareixen moltes de les barreres que habitualment condicionen la comunicació verbal.
La importància del joc
Els adults sovint deixem de jugar massa aviat.
Quan arribem a una empresa, tot es torna seriós.
Reunions.
Objectius.
Resultats.
Calendari.
Però jugar continua sent una de les maneres més eficaces d’aprendre.
Quan una activitat està ben dissenyada, les persones riuen, s’equivoquen, tornen a provar-ho i celebren els petits èxits del grup.
Sense adonar-se’n, estan construint confiança.
I la confiança és la base de qualsevol equip d’alt rendiment.
La metàfora del ritme
Una activitat de percussió és molt més que música.
És una metàfora del funcionament d’un equip.
Cada persona té un paper.
Cada intervenció és important.
Hi ha moments per liderar.
Hi ha moments per seguir.
Hi ha silencis tan importants com els sons.
Quan una persona accelera massa, el grup ho nota.
Quan algú deixa d’escoltar, el resultat canvia.
Quan tothom comparteix una mateixa pulsació, apareix una sensació de cohesió molt difícil d’explicar amb paraules.
Aquestes situacions permeten generar reflexions molt útils sobre el funcionament real dels equips.
Percussió corporal i Boomwhackers
Dues de les eines més utilitzades en aquest tipus d’activitats són la percussió corporal i els tubs Boomwhackers.
La percussió corporal converteix el propi cos en un instrument.
Mitjançant palmades, cops suaus al pit, a les cuixes o petits moviments coordinats, el grup construeix patrons rítmics de manera progressiva.
És una disciplina molt dinàmica, ideal per activar l’atenció i generar energia.
Els tubs Boomwhackers, en canvi, introdueixen un component molt visual i col·laboratiu.
Cada tub produeix una nota diferent.
Per separat tenen poc sentit.
Junts creen melodies i harmonies sorprenents.
És una metàfora perfecta de qualsevol organització: el valor no apareix en les individualitats, sinó en la coordinació.
Més enllà del dia de l’activitat
Un bon teambuilding no acaba quan les persones tornen a la seva taula.
Les experiències compartides generen records comuns.
Dies després, és habitual sentir comentaris com:
“Recordes quan vam aconseguir fer aquell ritme?”
Aquella vivència es converteix en un punt de referència positiu dins la història de l’equip.
És un petit detall.
Però són aquests petits detalls els que construeixen cultura d’empresa.
Corella Music Experience
A Corella Music Experience utilitzem el ritme com una eina per connectar persones.
Cada sessió està dissenyada perquè els participants visquin en primera persona conceptes com l’escolta activa, la coordinació, la confiança i el treball en equip.
Ho fem mitjançant disciplines com la percussió corporal, els tubs Boomwhackers, el cercle de tambors i dinàmiques inspirades en TaKeTiNa i el coaching d’equips.
No és necessari tenir coneixements musicals.
El protagonisme no és la música.
El protagonisme són les persones.
Cada activitat s’adapta als objectius de l’organització i al perfil dels participants, ja sigui un equip que acaba de formar-se, un departament que incorpora nous professionals o una empresa que vol reforçar la seva cohesió.
Una inversió en les persones
Les organitzacions canvien constantment.
Arriben nous professionals.
Es creen nous departaments.
Es fusionen equips.
Tot això exigeix construir relacions de confiança en poc temps.
Invertir en la integració de nous equips no és un luxe. És una manera d’accelerar la comunicació, facilitar les relacions de confiança i construir equips més cohesionats.
Segons Gallup, una experiència d’onboarding excepcional és clau per crear un vincle emocional entre els nous professionals i l’organització, factor decisiu per augmentar el compromís, la integració i el rendiment dels equips.
Perquè, al final, les empreses no les formen només els processos ni les eines tecnològiques.
Les formen les persones.
I quan les persones aprenen a escoltar-se, a coordinar-se i a crear conjuntament, el ritme deixa de ser només música.
Es converteix en una nova manera de treballar.
Si la vostra organització està incorporant nous professionals o voleu reforçar la cohesió d’un equip, Corella Music Experience us ofereix una experiència vivencial, participativa i adaptable a qualsevol entorn empresarial.
De vegades, una hora compartint ritme pot fer més per un equip que moltes reunions.
