Un team building per a corporacions amb percussió és una activitat grupal on desenes de persones, sense cap coneixement musical previ, creen ritmes junts amb el cos, tubs sonors o tambors. Funciona especialment bé en grans empreses perquè obliga a escoltar, coordinar-se i seguir un objectiu comú en temps real, trenca les barreres entre departaments i jerarquies, i es pot adaptar a grups de desenes de persones, a espais interiors o exteriors i a formats que van d’una hora i mitja a diversos dies.
Soc Ignasi Corella i fa anys que porto el ritme a equips de tota mena a Barcelona i arreu de Catalunya. En aquest article t’explico, des de la pràctica, per què la percussió encaixa tan bé amb les necessitats d’una gran organització, quins formats existeixen i què cal tenir en compte per organitzar-ho sense sorpreses.
Què és un team building per a corporacions amb percussió?
És una experiència de grup guiada per un facilitador on el ritme és l’eina de treball. No es tracta d’un concert ni d’una classe de música: els participants són els protagonistes i el resultat final (una coreografia de percussió corporal, una melodia creada entre tots o un cercle de tambors) només surt bé si l’equip funciona com un equip.
En el context de les grans empreses, aquesta mena d’activitat té tres trets que la diferencien d’altres propostes:
- És inclusiva de veritat: no depèn de la forma física, de l’edat ni de saber música. Tothom pot participar des del primer minut.
- És escalable: el ritme funciona igual amb un grup petit que amb una sala plena de gent.
- Deixa una vivència compartida: el so col·lectiu és immediat i tothom percep quan el grup està sincronitzat i quan no.
Per què les grans corporacions necessiten un altre tipus de team building?
Quan una empresa creix, la connexió entre persones es complica. Hi ha equips que treballen en seus diferents, departaments que gairebé no es coneixen, persones que s’acaben d’incorporar i estructures jeràrquiques que, sense voler-ho, frenen la comunicació. Les activitats de team building per a grans empreses han de respondre a aquesta realitat, i no sempre ho fan.
Moltes propostes clàssiques (gimcanes, reptes físics, jocs competitius) funcionen bé amb grups petits i homogenis, però amb grups grans i diversos tendeixen a deixar gent fora: qui no se sent còmode competint, qui té alguna limitació física o qui simplement prefereix observar. La percussió planteja el repte d’una altra manera: l’objectiu no és guanyar a ningú, sinó sonar junts.
A les corporacions també m’hi trobo sovint amb necessitats molt concretes:
- Integrar equips després d’una fusió, una reorganització o un creixement ràpid.
- Donar la benvinguda a noves incorporacions de manera que se sentin part del grup.
- Obrir o tancar una convenció, un congrés intern o una jornada estratègica amb energia.
- Treballar valors com l’escolta activa, el lideratge compartit o l’adaptació al canvi d’una manera vivencial.
- Reduir tensions en períodes d’estrès alt, com tancaments d’any o llançaments.
Què diu la ciència sobre tocar ritmes en grup?
La intuició que el ritme uneix té base científica. Un estudi publicat a Scientific Reports per investigadors de la Universitat Bar-Ilan va analitzar 51 grups de tres persones mentre tocaven tambors junts. Els resultats van mostrar que, durant l’activitat, els intervals entre batecs del cor dels membres del grup tendien a sincronitzar-se, i que tant aquesta sincronia fisiològica com la sincronia en el toc predeien una percepció més gran de cohesió de grup. A més, els grups amb més sincronia fisiològica es van coordinar millor en una tasca posterior d’improvisació lliure.
Cal ser prudents: és un estudi de laboratori amb grups petits i els mateixos autors indiquen que els resultats són sobretot rellevants per a grups de nova formació. Però precisament això és el que passa en moltes corporacions: equips que es coneixen poc i que necessiten construir confiança ràpidament. En la meva experiència, és exactament el que es veu a la sala quan el grup “troba” el ritme.
Quins beneficis aporta la percussió a un equip corporatiu?
Aquests són els beneficis que més observo i que les empreses em comenten després de les sessions:
- Millora de la comunicació: per tocar junts cal escoltar abans de fer. Aquesta escolta activa es trasllada després a les reunions.
- Cohesió entre departaments: quan un comercial, una persona de finances i algú de sistemes comparteixen un ritme, les etiquetes es difuminen.
- Lideratge compartit: en diverses dinàmiques, voluntaris dirigeixen el grup. Surten lideratges naturals que sovint no es veuen a l’oficina.
- Creativitat: la improvisació i la creació d’una melodia pròpia en un temps limitat estimulen la capacitat d’aportar idees.
- Gestió de l’error i adaptació al canvi: equivocar-se forma part del procés. El grup aprèn a recuperar el ritme sense buscar culpables.
- Benestar i reducció de l’estrès: el moviment, la veu i el so col·lectiu ajuden a alliberar tensió d’una manera divertida.
- Vincle amb la RSC: aquestes activitats es poden alinear amb diversos Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS 3, 4, 8, 10 i 17) dins l’estratègia de Responsabilitat Social Corporativa.
Quins formats de team building amb percussió existeixen?
No tots els equips ni tots els objectius necessiten la mateixa proposta. Aquestes són les disciplines amb què treballo habitualment:
Percussió corporal
El cos es converteix en l’instrument: picar de mans, cops al pit, a les cames, passes. Després d’aprendre els cops bàsics, el grup crea coreografies sobre cançons conegudes. Treballa la coordinació, la memòria i la cohesió, i només cal un espai ampli i lliure d’obstacles.
Orquestra de Boomwhackers
Els Boomwhackers són tubs de colors afinats, cadascun amb una nota. Com que les notes es diferencien per colors, l’aprenentatge és intuïtiu. Els participants formen una orquestra, es divideixen en grups que creen la seva pròpia melodia en un temps limitat i alguns voluntaris fins i tot la dirigeixen. És ideal per treballar l’escolta, la col·laboració i el lideratge.
Cercle de tambors
Instruments com el djembé o la darbuka es distribueixen en cercle. El grup construeix un ritme comú i, amb lideratge rotatiu, diferents persones n’agafen la direcció. Genera una sensació d’harmonia i unió molt potent.
Taketina
És un sistema que podríem definir com a mindfulness amb ritme i moviment. Combina veu, passes i picades de mans per portar el grup a un estat d’atenció i consciència corporal, i acaba en una sensació profunda de relaxació. Encaixa molt bé en jornades de benestar o en retirs de lideratge.
Per veure com combino aquestes disciplines en una proposta pensada específicament per a empreses, pots consultar Corella Music Experience, el meu programa de team building musical.
Taula comparativa de formats
| Format | Durada orientativa | Participants orientatius | Ideal per a |
|---|---|---|---|
| Percussió corporal | 60–90 min | Fins a 50 persones | Obertura de jornades, energia i coordinació |
| Orquestra de Boomwhackers | 90 min | 15–50 persones | Escolta activa, creativitat i lideratge |
| Cercle de tambors (3 disciplines) | 2–3 hores | 5–25 persones | Cohesió profunda i lideratge compartit |
| Taketina | De 3 hores a retirs de 3 dies | 10–60 persones | Benestar, atenció plena i resiliència |
| Programa de diversos dies amb coaching | 2 o 3 dies | A consultar | Equips directius, visió i propòsit compartit |
La mida de grup de cada format és orientativa. En propostes combinades, l’experiència es pot adaptar a grups grans de fins a 100 persones. Si el teu esdeveniment supera aquesta xifra, en parlem i estudiem el format que millor hi encaixa.
Com s’adapta a grups grans i a esdeveniments corporatius?
Quan treballo amb corporacions, la clau és el disseny previ. Un grup gran no és un grup petit multiplicat: cal pensar la disposició de la sala, els temps de cada bloc i com fer que ningú quedi en segon pla. Alguns recursos que utilitzo:
- Blocs combinats: començar amb percussió corporal (no requereix material i activa tothom alhora) i passar després a instruments.
- Subgrups amb repte propi: cada subgrup crea la seva part i al final s’uneixen en una peça comuna. És una metàfora molt clara de com funciona una empresa.
- Direcció rotativa: diverses persones assumeixen el rol de director, cosa que permet treballar el lideratge davant de tot el grup.
- Idioma adaptat: les sessions es poden fer en català, castellà o anglès, un detall important per a equips internacionals.
Si l’objectiu va més enllà d’una jornada i busques un procés de transformació, amb coaching d’equips i diversos dies de treball, et recomano el programa Ritmes que transformen, que desenvolupo juntament amb el psicòleg i coach Álvaro Pérez Pooley.
Com organitzar un team building amb percussió pas a pas?
Aquest és el procés que segueixo amb les empreses perquè l’activitat tingui sentit i impacte:
- Definir l’objectiu: integració, motivació, lideratge, benestar o celebració. L’objectiu condiciona el format.
- Concretar el grup: nombre de persones, perfils, idiomes i si hi ha necessitats d’accessibilitat.
- Triar el format i la durada: des d’una sessió de 90 minuts fins a mitja jornada o un programa de diversos dies.
- Escollir l’espai: una sala ampla i lliure d’obstacles, amb una cadira per participant quan cal. També pot ser un espai exterior o un entorn natural.
- Encaixar-ho a l’agenda: a l’inici d’una jornada activa el grup; al final, ajuda a tancar amb bon record.
- Viure l’experiència: jo aporto tots els instruments i la dinamització; l’equip només ha de venir amb ganes.
- Valorar i connectar amb el dia a dia: cada sessió acaba amb una reflexió compartida per traslladar els aprenentatges a la feina.
On es pot fer un team building a Barcelona i a Catalunya?
Organitzo activitats de team building a Barcelona i arreu de Catalunya. Les sessions es poden fer a les instal·lacions de la mateixa empresa (una sala de formació, un auditori, un espai polivalent), en hotels i centres de convencions, o bé en entorns naturals, que són especialment adequats per als programes de diversos dies. L’important és que hi hagi prou espai perquè el grup es pugui moure amb comoditat.
Errors habituals en un team building per a corporacions
Després de moltes sessions, hi ha alguns errors que veig repetir-se i que val la pena evitar:
- Escollir l’activitat abans que l’objectiu. Si no saps què vols aconseguir, és difícil mesurar si ha funcionat.
- Pensar només en els més extravertits. Una bona activitat ha de funcionar també per a les persones més reservades.
- Encabir-ho en un forat de l’agenda sense temps de tancament. La reflexió final és el que connecta l’experiència amb la feina.
- Subestimar l’espai. Un grup gran en una sala petita perd energia i comoditat.
- Fer-ho un sol cop i oblidar-se’n. La cohesió es construeix amb continuïtat, no amb un únic esdeveniment.
Preguntes freqüents sobre team building per a corporacions
Cal saber música per participar en un team building amb percussió?
No. Les activitats estan dissenyades perquè qualsevol persona hi pugui participar des del primer moment, sense coneixements musicals previs.
Quantes persones poden participar-hi?
Depèn del format. Hi ha dinàmiques pensades per a grups de 15 a 40 persones i propostes combinades que s’adapten a grups grans de fins a 100 persones.
Quant dura una activitat de team building amb percussió?
Els formats són flexibles: des de tallers de 90 minuts fins a mitja jornada, i programes de 2 o 3 dies per a processos més profunds.
Cal que l’empresa aporti material?
No. Nosaltres portem tots els instruments i elements necessaris. L’empresa només ha de facilitar un espai adequat.
Es pot personalitzar segons els objectius de l’empresa?
Sí. El contingut es pot adaptar per treballar el lideratge, la comunicació, la gestió del canvi o la integració de nous equips.
En quins idiomes es fan les sessions?
En català, castellà i anglès.
Idees clau
- Un team building per a corporacions amb percussió uneix persones de diferents departaments i nivells sense necessitat de saber música.
- La recerca científica relaciona tocar ritmes de manera sincronitzada amb una percepció més alta de cohesió de grup.
- Hi ha formats per a cada objectiu: percussió corporal, Boomwhackers, cercle de tambors, Taketina i programes amb coaching.
- La clau de l’èxit és definir l’objectiu, dissenyar bé la logística i reservar temps per a la reflexió final.
Vols portar el ritme a la teva empresa?
Si estàs buscant una activitat diferent, inclusiva i amb impacte real per al teu equip, parlem-ne. Dissenyarem junts l’experiència que millor encaixi amb els vostres objectius, la mida del grup i l’espai disponible.
Contacta amb mi i explica’m què necessites.
